Kako bi u potpunosti pregledao operativna postignuća u prvom tromjesečju, odao priznanje izvanrednim izvođačima, ujedinio timski konsenzus i potaknuo entuzijazam osoblja, Hubei Jinlong je održao 2026 Q1 Performance PK natjecanje u konferencijskom centru tvrtke popodne 6. travnja.
Uprava tvrtke, cjelokupno marketinško osoblje, predstavnici zaposlenika iz raznih odjela i obitelji izvrsnih zaposlenika zajedno su prisustvovali događaju, svjedočeći slavnom trenutku svih članova Jinlonga.
Tromjesečni pregled postignuća: ostanite usredotočeni na ciljeve, ustrajno težite
Na početku događaja, domaćin je dao opsežan pregled i analizu ukupnih operativnih podataka za prvo tromjesečje. Sustavno je sažeo tromjesečne naglaske i postignuća u širenju tržišta, realizaciji projekata, tehnološkim inovacijama, proizvodnji i radu. U međuvremenu, objektivno su analizirani postojeći nedostaci, razjašnjeni su ključni prioriteti i mjere poboljšanja za drugo tromjesečje, zacrtavajući jasan smjer za daljnji rad.
Trenutak časti: slavlje s obiteljima, slava podijeljena zajedno
Događaj je posebno organizirao gostovanje za obitelji zaposlenika. Rođaci mnogih izvanrednih zaposlenika prisustvovali su sceni, pridruživši se cijelom osoblju kako bi svjedočili slavnom trenutku dobitnika nagrada.
Svako postignuće Jinlongovih zaposlenika neodvojivo je od tihe podrške i nesebične predanosti njihovih obitelji, koje služe kao najjača podrška timu i najvrjednija imovina tvrtke. Uručujući nagrade istaknutim djelatnicima, uprava tvrtke je svim prisutnim članovima obitelji uručila i brižno pripremljene darove. Ovom im se gestom zahvalilo na njihovom-dugogodišnjem razumijevanju i podršci, čime je odana čast svakoj obitelji Jinlong.
Razmjena iskustva: vođeni mjerilima, rastimo zajedno
Tijekom sesije razmjene iskustava na pozornicu su redom izlazili izvrsni dobitnici nagrada iz prodaje, proizvodnje i drugih pozicija. Kombinirajući svoj svakodnevni rad, podijelili su dragocjena iskustva i uvide u održavanje korisnika, poboljšanje učinkovitosti i timsku suradnju.
Jednostavne, ali duboke opaske, kao što su "Ne postoji savršen pojedinac, samo savršen tim" i "Savršenstvo u svakom trivijalnom zadatku gradi konkurentnost", pogodile su snažan odjek kod svih prisutnih i izazvale neprestani topao pljesak.
Kasnije je nekoliko predanih zaposlenika održalo nadahnute govore. Podijelili su svoj rast i napredak na poslu te izrazili svoju odlučnost da uče od uzora i izazovu sami sebe.
Novo tromjesečno putovanje: upareni PK i mentor-nasljedstvo
Na događaju je održana svečana Q2 uparena PK ceremonija. Višestruki poslovni timovi iz različitih odjela izašli su na pozornicu kako bi potpisali pisma izazova PK, pojašnjavajući ciljeve izvedbe i pravila natjecanja za drugi kvartal. Predstavnici obiju strana dali su izjave o izazovima i obvezali se odgovoriti, pokazujući živahan duh natjecanja, učenja i napredovanja.
Kako bismo dodatno optimizirali sustav obuke talenata i pomogli novim zaposlenicima u brzoj integraciji i poboljšanju profesionalnih kompetencija, posebno je organizirana ceremonija mentorstva. Kroz mentorski mehanizam prenošenja iskustva, usmjeravanja i pomaganja pridošlicama, novo se osoblje može brzo prilagoditi zahtjevima posla. U međuvremenu, zanatski duh težnje za savršenstvom i izvrsnošću među zaposlenicima Jinlonga prenosit će se s generacije na generaciju.
U svom završnom govoru, Zou Hanyong, predsjednik tvrtke, izjavio je da ovo natjecanje PK za performanse ne samo da sažima i priznaje postignuća u prvom kvartalu, već također predstavlja jasan poziv za ključne zadatke u drugom kvartalu.
Potaknuo je sve zaposlenike da uzmu ugledne uzore, zadrže poduzetnički duh težnje za izvrsnošću i nepopuštanja te postižu nove rezultate u daljnjem radu. Također je zatražio od svih odjela da ovo natjecanje shvate kao priliku za jačanje usmjerenosti na ciljeve i rezultate, te njegovanje pozitivne radne atmosfere zdrave konkurencije, međusobnog učenja i progresivnog usavršavanja, kako bi se postavili čvrsti temelji za ispunjavanje godišnjih poslovnih ciljeva.
Uspješno održavanje ovog Q1 Performance PK natjecanja u potpunosti je mobiliziralo entuzijazam i kreativnost svih zaposlenika. Također je omogućio obiteljima zaposlenika da se duboko uključe u razvoj tvrtke, dodatno jačajući osjećaj pripadnosti, časti i timske kohezije osoblja.
U budućnosti, Hubei Jinlong nastavit će podržavati razvojnu filozofiju "usmjerenosti-", kontinuirano optimizirati mehanizam poticaja i graditi platforme za rast. Ruku pod ruku sa svim zaposlenicima i njihovim obiteljima, tvrtka će ići naprijed kako bi zajedno stvorili sjajniju budućnost.
